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Das schwierige Ende des goldenen Handschlags

 
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yiyidu30
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發表發表於: 星期一 五月 20, 2013 2:14 am    文章主題: Das schwierige Ende des goldenen Handschlags 引言回覆

Das schwierige Ende des goldenen Handschlags
Eine Woche Salzburger Festspiele hat sich Fritz Oesterle geg?nnt, aber das war's dann schon mit der Auszeit f?r den fr?heren Celesio-Vorstandschef. Der 59 Jahre alte Jurist arbeitet jetzt im ?B?ro Oesterle" in Stuttgart, denn er ist nicht der Typ, der die H?nde in den Scho? legt. Dabei br?uchte Oesterle nicht mehr zu arbeiten. Der Pharmah?ndler Celesio hat ihm zum Abschied Ende Juni 9,1 Millionen Euro ?berwiesen.
Es ist wohl das, was man einen goldenen Handschlag nennt - vor allem verglichen mit den 7,5 Millionen Euro, die der gesamte vierk?pfige Vorstand des Unternehmens f?r das zur?ckliegende, m??ig erfolgreiche Jahr bekam. Doch der Celesio-Aufsichtsratschef J?rgen Kluge lie? keinen Zweifel daran, dass die Zahlung v?llig in Ordnung ist - handelt es sich doch um die vertraglichen Anspr?che, die Oesterle dank einer Vertragslaufzeit bis Ende 2013 zustanden.
Damit verstie? Celesio gegen die Regeln f?r eine gute Unternehmensf?hrung (Corporate Governance). Seit Mitte 2007 steht im Corporate-Governance-Kodex, dass die Abfindung bei vorzeitiger Beendigung der Vorstandst?tigkeit nicht mehr als das Doppelte eines Jahresgehalts betragen sollte (siehe Kasten). Trotzdem vermag Oesterle keinen Versto? zu erkennen: ?Der Corporate-Governance-Kodex bricht doch nicht meinen bestehenden Vertrag." Ganz Jurist f?gt er hinzu: ?Vertragliche Anspr?che sind zu bedienen, wenn man sich nichts hat zuschulden kommen lassen, das eine au?erordentliche Beendigung rechtfertigt." Im Klartext: Wer nicht gerade goldene L?ffel gestohlen hat, darf die Auszahlung bis Ende der Vertragslaufzeit verlangen, insbesondere wenn das Unternehmen die Trennung dringend w?nscht. ?berall dort, wo Vorstandsvertr?ge nur drei Jahre laufen, werden in der Praxis ohnehin kaum mehr als zwei Jahresgeh?lter f?llig. Wenn allerdings ein F?nfjahresvertrag fr?hzeitig aufgehoben wird, sieht die Sache anders aus.
Wie eine Analyse der Frankfurter Allgemeine Zeitung ergab, h?lt sich die gro?e Mehrzahl der 30 Dax-Unternehmen an die Abfindungsregel im Kodex. Zumindest versprechen sie das in ihren Gesch?ftsberichten. Im Ernstfall m?ssen sie sich freilich trotzdem nicht kodexkonform verhalten. Denn die Zusage ist rechtlich nicht bindend. Die Deutsche B?rse AG geh?rt zu den wenigen Unternehmen,longchamp ebay, die offen zugeben, dass sie im Zweifel auch andere Abfindungsvereinbarungen unterschreiben w?rden. Die Frankfurter wollen den Abfindungsdeckel nach eigenem Bekunden ?regelm??ig" einhalten. Der Aufsichtsrat beh?lt sich allerdings vor, von der Empfehlung des Kodex abzuweichen, wenn ein au?ergew?hnlicher Fall dies erfordert. So k?nne man bei Vertragsverhandlungen flexibler agieren.
Viele Unternehmen deckeln die Abfindungen nur bei neuen Vorstandsmitgliedern auf zwei Jahresgeh?lter. Beispiel Heidelberg-Cement: F?r die bestehenden Vertr?ge der Vorstandsriege des Zementkonzerns gilt ein Bestandsschutz. Eine entsprechende Begrenzung etwaiger Abfindungszahlungen gibt es dort nicht.
SAP h?lt es f?r nicht praktikabel, bereits bei Abschluss eines Vorstandsvertrags eine Regelung ?ber die Abfindungszahlung bei vorzeitiger einvernehmlicher Beendigung der Vorstandst?tigkeit aufzunehmen: ?Eine solche im Voraus getroffene Vereinbarung widerspr?che der Natur des regelm??ig auf die Dauer der Bestellungsperiode abgeschlossenen und im Grundsatz nicht ordentlich k?ndbaren Vorstandsvertrags. Zudem lie?e sich eine im Vorstandsvertrag enthaltene entsprechende Begrenzung der Abfindungsh?he in den entscheidenden F?llen - jedenfalls faktisch - nicht ohne weiteres einseitig von der Gesellschaft durchsetzen", schreibt der Konzern zur Begr?ndung.
Der Gesundheitskonzern Fresenius SE Co. KGaA sowie deren Tochtergesellschaft Fresenius Medical Care teilen in ihren Gesch?ftsberichten ausdr?cklich mit, die Anstellungsvertr?ge f?r Vorstandsmitglieder enthielten keine Abfindungsregeln nach der Empfehlung der Corporate-Governance-Kommission. ?Derartige Regelungen widerspr?chen dem von Fresenius im Einklang mit dem Aktiengesetz praktizierten Konzept,longchamp le pliage preis, die Anstellungsvertr?ge regelm??ig f?r die Dauer der Bestellungsperiode abzuschlie?en." Die vorzeitige Beendigung eines Vorstandsvertrages setze deshalb im Fresenius-Konzern immer einen wichtigen Grund voraus. Genau das aber ist dem Corporate-Governance-Bericht zufolge die Voraussetzung f?r eine Ausnahme von der Regel,longchamp taschen outlet, dass Abfindungszahlungen die H?he von zwei Jahresverg?tungen nicht ?berschreiten sollen. Der Darmst?dter Chemie- und Pharmakonzern Merck KGaA sieht sich durch seine Rechtsform nicht an die Empfehlungen im Kodex gebunden. Die Vorstandsbez?ge werden nicht von dem Konzern,louis vuitton deutschland, sondern von seiner Komplement?rgesellschaft E. Merck KG geregelt. Sie vertritt die Interessen der Gr?nderfamilie sowie deren Kapitalanteil von 70 Prozent. Sowohl Gehalt als auch Abfindung werden mit dem Gesellschafterrat ausgehandelt.
Eine besondere Variante der Begrenzung von Abfindungszahlungen haben BMW und Infineon gew?hlt. ?Wir ?bererf?llen quasi die Vorgaben aus dem Kodex", bringt ein Sprecher des M?nchener Automobilherstellers die Sache auf den Punkt. BMW entspreche ohne Ausnahme den Empfehlungen des Kodex, hei?t es im Gesch?ftsbericht. Erg?nzend zu dieser Erkl?rung bestehen jedoch in den Vertr?gen mit den Vorst?nden keine Abfindungszusagen. Das gilt f?r das Ausscheiden eines Mitgliedes ohne wichtigen Grund. Und es trifft auch f?r den Fall des Kontrollwechsels (Change of Control) im Fall einer ?bernahme zu, f?r das der Kodex die Zahlung von bis zu drei Jahresgeh?ltern empfiehlt. Durch diesen Zusatz ist also theoretisch auch m?glich,louis vuitton online shop outlet, dass einem ausscheidenden Vorstand gar keine Abfindung gezahlt werden kann. In der gleichen Weise geht auch Infineon vor. Der Halbleiterhersteller stellt erg?nzend klar,louis vuitton taschen ebay, dass es keine vertragliche Abfindungszusage f?r den Fall einer vorzeitigen Beendigung des Dienstverh?ltnisses gebe.
Adidas macht Unterschiede innerhalb des Vorstandes. F?r Herbert Hainer,Louis Vuitton Taschen Online Shop, Vorstandsvorsitzender des Herzogenauracher Sportartikelherstellers, gilt der Abfindungs-Cap. Denn er ist der einzige Spitzenmanager, der einen F?nfjahres-Vertrag hat, welcher erst 2015 ausl?uft. Die anderen drei Vorstandsmitglieder unterliegen nicht der Deckelung. Adidas begr?ndet dies mit der im Vergleich zu Hainer k?rzeren Laufzeit der Vertr?ge von lediglich bis zu drei Jahren.
Der D?ngemittel- und Salzproduzent K+S AG geht unter die Obergrenze von zwei Jahresgeh?ltern. Das Unternehmen aus Kassel zahlt ?im Falle eines wirksamen Widerrufs der Bestellung zum Vorstandsmitglied" das Eineinhalbfache der Festverg?tung. Liefe der Vertrag kurz nach der vorzeitigen Trennung ohnehin aus, soll sich daraus aber kein Vorteil f?r den scheidenden Vorstand ergeben: Gr??er als die Summe der Gesamtbez?ge f?r die Restlaufzeit des Vertrags darf die Abfindung nicht ausfallen.
Daimler zahlt Vorst?nden, die im gegenseitigen Einvernehmen ausscheiden,billige longchamp taschen, das Grundgehalt bis zum Ende der Vertragslaufzeit weiter und stellt zudem ein Dienstfahrzeug. Erfolgsbezogene Verg?tungskomponenten werden zeitanteilig bis zum Ausscheiden bezahlt. Auf den Tag des Ausscheidens beziehen sich auch sp?tere Anspr?che auf langfristige Verg?tungskomponenten, die am Aktienkurs orientiert sind.
Der fr?here Daimler-Chef J?rgen Schrempp ist im Jahr 2005 ?brigens ganz ohne Abfindung ausgeschieden, angeblich auf seinen Vorschlag hin. Dennoch hat man seinen Abgang als goldenen Handschlag in Erinnerung - und zwar wegen der Aktienoptionen,longchamp taschen online bestellen, die Daimler in jenen Jahren gro?z?gig unter den Top-F?hrungskr?ften verteilte. Der Stuttgarter Autobauer hat daraus gelernt. Heute sind die Regeln f?r aktienkursorientierte Verg?tungsbestandteile weitaus rigider. So viel wie Schrempp wird wohl kein Ex-Vorstand mehr verdienen: Nachdem sein Nachfolger Dieter Zetsche eine deutlich bessere Leistung an der B?rse erzielte, soll Schrempp seine Aktienoptionen f?r mindestens 50 Millionen Euro versilbert haben.
Es berichten Sebastian Balzter, Bernd Freytag, R?diger K?hn,LV Tasche, Stefan Kreitewolf, Daniel Mohr, Susanne Preu? und Johannes Ritter
Abfindungsdeckel f?r Vorst?nde
Aus dem freiwilligen Regelwerk f?r gute Unternehmensf?hrung (Corporate-Governance-Kodex): ?Bei Abschluss von Vorstandsvertr?gen soll darauf geachtet werden,online shop longchamp, dass Zahlungen an ein Vorstandsmitglied bei vorzeitiger Beendigung der Vorstandst?tigkeit ohne wichtigen Grund einschlie?lich Nebenleistungen den Wert von zwei Jahresverg?tungen nicht ?berschreiten (Abfindungs-Cap) und nicht mehr als die Restlaufzeit des Anstellungsvertrages verg?ten. F?r die Berechnung des Abfindungs-Caps soll auf die Gesamtverg?tung des abgelaufenen Gesch?ftsjahres und gegebenenfalls auch auf die voraussichtliche Gesamtverg?tung f?r das laufende Gesch?ftsjahr abgestellt werden. Eine Zusage f?r Leistungen aus Anlass der vorzeitigen Beendigung der Vorstandst?tigkeit infolge eines Kontrollwechsels (Change of Control) soll 150 Prozent des Abfindungs-Caps nicht ?bersteigen."
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